Weil der Entgelt- und Manteltarifvertrag jeweils mit einer Frist von drei Monaten zum 30.06.2024 kündbar ist, wurden die Mitglieder bei DB Schenker in Lalendorf zur Kündigung und eventuellen Tarifforderung befragt. Es wurde einstimmig entschieden, den Entgelttarifvertrag zu kündigen. Für die Kündigung des Manteltarifvertrags gab es wiederum keine Mehrheit. Obwohl die Kündigung zum jetzigen Zeitpunkt nicht vollzogen wird, gab es einige gute Vorschläge für Verbesserungen im Manteltarifvertrag, wie beispielsweise eine Erhöhung des Urlaubsgeldes, einer Erhöhung der Nachtzuschläge und die Einführung einer 38-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich. Im Rahmen einer erneuten Mitgliederbefragung zur Forderungsempfehlung haben wir den Mitgliedern mitgeteilt, dass wir diese Ziele gerne gemeinsam angehen wollen. Dafür wird es allerdings notwendig sein, mehr Kolleg*innen für eine Mitgliedschaft zu gewinnen.

Für die aktuell anstehende Verhandlung zum Entgelttarifvertrag hat sich die Tarifkommission aufgrund der Mitgliederbefragung für eine Forderungsempfehlung in Höhe von 15 % für alle Arbeitnehmer*innen und Azubis bei einer Laufzeit von 12 Monaten entschieden. Hierzu werden die Mitglieder nun erneut befragt, damit die Tarifkommission mit Rückhalt in den ersten Verhandlungstermin am 22.03.2024 gehen kann.